celui-ci<\/a>. L’int\u00e9r\u00eat d’une mutuelle r\u00e9side dans la prise en charge des frais sanitaires des salari\u00e9s qui ne sont pas rembours\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale. La mutuelle sant\u00e9 souscrite doit assurer une couverture de sant\u00e9 minimale \u00e0 tous les employ\u00e9s. Elle doit par exemple prendre en charge \u00e0 100 % le ticket mod\u00e9rateur sur les frais de consultation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Il est du devoir de tout employeur de veiller \u00e0 la sant\u00e9 de ses employ\u00e9s. C’est une obligation l\u00e9gale. Sa responsabilit\u00e9 civile, voire p\u00e9nale peut en effet \u00eatre engag\u00e9e en cas de maladie professionnelle ou d’accident de travail de l’un de ses salari\u00e9s. Mais, c’est \u00e9galement pour le bien de l’entreprise. En effet, des salari\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":266,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clinique-francheville.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clinique-francheville.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clinique-francheville.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clinique-francheville.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clinique-francheville.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=263"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.clinique-francheville.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":267,"href":"https:\/\/www.clinique-francheville.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263\/revisions\/267"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clinique-francheville.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clinique-francheville.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clinique-francheville.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clinique-francheville.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Ceci permet de limiter les risques d’accidents et de maladie professionnelle en entreprise ainsi que leurs cons\u00e9quences. Pour mettre en place une politique de pr\u00e9vention, il faut d’abord \u00e9valuer les risques auxquels s’exposent les salari\u00e9s dans l’exercice de leurs fonctions. Les r\u00e9sultats obtenus permettent \u00e0 l’entreprise de hi\u00e9rarchiser les risques, et par la suite, d’\u00e9laborer des solutions adapt\u00e9es afin de ma\u00eetriser les risques \u00e0 la source. Cela peut par exemple consister \u00e0 fournir aux salari\u00e9s des \u00e9quipements de protection n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de leurs t\u00e2ches, \u00e0 la mise en place de bureaux ergonomiques pour limiter les risques de troubles musculo-squelettiques<\/a>, etc. Il faut \u00e9galement impliquer les salari\u00e9s. Sans cela, la politique de pr\u00e9vention n’apportera pas de r\u00e9sultat. Il faut d’abord les sensibiliser et les former.<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/www.clinique-francheville.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/proteger-sante-des-salaries-mutuelle-de-sante.jpg\")
Toute entreprise doit aussi offrir \u00e0 l’ensemble de ses employ\u00e9s une mutuelle de sant\u00e9 collective. Pour cela, elle doit contacter des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s comme